引言

习近平总书记多次强调，安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松。在矿山安全生产领域，国家矿山安全监察局广西局积极推进辖区矿山构筑“人民防线”——建立完善事故隐患内部报告奖励机制，让每一位员工成为安全“哨兵”，从源头化解风险，守护生命与财产安全。

一、政策引领：构建安全生产长效机制

根据国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，2025年6月底前，矿山等重点行业需全面实施该机制。国家矿山安全监察局广西局推动各地将其纳入矿山安全生产治本攻坚三年行动，要求企业通过“报告—核查—整改—奖励”闭环管理，实现隐患动态清零。推动这一机制落地落实，对解决广西矿山安全基础薄弱、风险隐患基数大的问题有积极的现实意义。

二、企业实践：技术赋能与激励并行

1.华锡集团：小程序搭建隐患排查“高速路”

华锡集团铜坑矿自2024年初全面推行事故隐患内部报告奖励机制，联合电信公司开发的“安全管理平台小程序”成为核心抓手。员工通过手机即可完成隐患拍照上传、精准定位、分级推送，后台自动跟踪整改进度，逾期未完成则触发催办。隐患只需几分钟即可上报，系统同步将信息推送至责任部门，确保隐患“发现即处置”。铜坑矿推出“积分激励体系”：上报隐患可累计积分，兑换生活用品或矿山定制礼品；积分排行榜实时更新，表现突出者公开表彰，营造“人人争当安全卫士”的浓厚氛围。

华锡集团佛子矿则采用“线上+线下”多元报告模式，员工可通过电话、微信、钉钉等方式向安全科直报隐患，内容涵盖人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等。安全科收到报告后，立即组织“五科”技术人员现场核查，属实的隐患要求“立即整改”，无法即时处理的则建立台账，做到责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。2024年前10月，佛子矿受理46件内部报告，全部查实并发放奖励金2300元，同时将报告人纳入年终评优优先名单，实现物质与精神双重激励。

2.北流海螺：多渠道畅通报告“毛细血管”

   北流海螺为简化员工报告安全隐患的流程并提升整改效率，通过企业微信“隐患排查表单”和自研APP海螺安全内“安全隐患随手曝模块”双渠道上报现场存在的安全隐患。经审核通过的问题隐患将直接推送给相关责任部门。线上报告隐患与线下整改的闭环管理，确保安全隐患可在第一时间整改和100%的整改完成率。该公司每季度举办“隐患排查、树立安全标兵、合理化建议”评比奖励活动，对提交的优质隐患、表现突出的个人及对安全管理具有促进作用的合理化建议进行评选，通过企业微信新闻公告平台进行发布，同时将奖励海报张贴于食堂显眼的公告栏，以此进行正面宣传并发挥引导作用。自2024年起，北流海螺矿山员工共计上报安全隐患1650项和安全合理化建议15条，已发放了4300元的安全隐患举报奖励，极大提升了员工报告安全隐患的积极性。

三、成效初显：从“要我安全”到“我要安全”

广西矿山的实践印证了机制的有效性。华锡集团通过小程序2024年重大隐患发现数量同比增加30%；北流海螺实现隐患上报率提升40%，整改闭环率达100%，全员参与使现场风险识别能力显著增强。这些成果与全国趋势一致，充分体现“小隐患小奖、大隐患大奖”的原则。

四、未来展望：打造矿山安全生产“广西样本”

广西的探索不仅是响应国家政策，更是对“人民至上、生命至上”理念的践行。下一步，国家矿山安全监察局广西局将继续推动机制建设完善，督促矿山企业建立实施事故隐患内部报告奖励机制，加强员工培训，提升隐患辨识能力。正如应急管理部强调的，安全生产需“四位一体”协同发力，广西正以“人民防线”为基石，为全国矿山安全治理提供可复制、可推广的经验。

结语

安全生产没有旁观者，每一位员工都是防线的“守门人”。广西矿山通过技术创新与激励机制，让隐患排查从“被动应付”变为“主动作为”，这不仅是企业的责任，更是对生命的敬畏。期待更多行业借鉴经验，共同筑牢安全生产的铜墙铁壁！